50岁企业女职工退休，社保是要求连续缴纳10年吗？

女职工50岁退休，社保缴纳年限要求并非连续10年。分析：根据我国相关法律规定，企业女职工达到法定退休年龄（通常为50岁，特殊工种或情况可能有所不同）时，可办理退休手续。社保缴纳年限是累计计算的，并非要求连续缴纳满10年。累计缴纳满一定年限（如15年）是享受基本养老保险待遇的基本条件之一。提醒：若女职工临近退休发现社保缴纳年限不足，应及时咨询当地社保部门或专业人士，了解补缴政策，以免影响退休待遇。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳年限不足的问题主要有两种途径：一是补缴社保费用，以累计满足法定年限；二是了解并申请特殊退休政策（如因病提前退休等），但这类政策通常有特殊条件和限制。选择方式：女职工应根据自身实际情况（如年龄、健康状况、经济状况等）选择最合适的处理方式。若距离法定退休年龄不远且社保缴纳年限差距不大，补缴社保费用可能是较为直接有效的选择。
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具体操作：1.**补缴社保费用**：女职工需携带身份证、社保卡等相关证件到当地社保部门咨询补缴政策和流程，按照要求补缴相应年限的社保费用。补缴费用可能根据欠费年限和当地社保政策有所不同。2.**申请特殊退休政策**：若女职工符合因病提前退休等特殊退休政策的条件，可向所在单位或当地劳动部门提出申请，并按照要求提供相关证明材料。申请过程可能涉及医学鉴定、审批等多个环节，需耐心等待审批结果。3.**咨询专业人士**：在处理社保缴纳年限不足的问题时，女职工如遇到政策理解不清、流程操作复杂等情况，可寻求专业律师或社保顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保障。