93年的全民合同制工人编制情况是怎样的？

93年全民合同制工人编制受当时法规约束，具体需查证。分析：1993年的全民合同制工人编制情况主要依据当时的法律法规和政策文件。这一时期的合同制工人与国有企业或集体企业签订劳动合同，享有相应的劳动权益和福利待遇。然而，具体的编制情况可能因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。因此，要准确了解1993年全民合同制工人的编制情况，需要查阅当时的法律法规、政策文件以及相关的档案资料。提醒：若涉及权益纠纷或历史遗留问题，表明情况可能比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理93年全民合同制工人编制问题的方式主要包括查阅档案、咨询法律专业人士和申请劳动仲裁等。选择方式：-若需确认个人编制情况，可优先查阅个人档案及企业档案；-若遇到权益纠纷，建议咨询法律专业人士以获取专业意见；-若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅档案：前往原工作单位或档案管理部门，申请查阅1993年的个人档案及企业档案，确认当时的编制情况。2.咨询法律专业人士：寻找专业的劳动法律师或法律顾问，详细说明个人情况，获取针对性的法律意见和解决方案。3.申请劳动仲裁：若与用人单位存在编制或待遇方面的争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。