我已缴纳社保10年2个月，想问现在年假天数是多少？

年假天数与社保缴纳年限无直接关联，需依据工龄确定。分析：年假天数主要由员工的累计工作年限决定，与社保缴纳年限没有直接的法律联系。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，若您累计工作年限已满10年，则享有10天年假。提醒：若公司未按规定给予年假或年假天数计算有误，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门联系，提供个人工龄证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），要求按照《职工带薪年休假条例》规定计算年假天数。2.投诉举报：若公司不予理会或年假计算有误，可向当地劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据材料，请求介入调查并督促公司改正。3.法律援助：在必要时，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益，准备法律文件，甚至提起诉讼，要求公司赔偿因未给予年假而造成的损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免激化矛盾。
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处理方式：从法律角度看，处理年假天数问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通确认，了解年假计算依据及具体天数；二是若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通，了解具体情况。若公司态度消极或拒绝改正，再考虑向外部机构求助，维护自身合法权益。