试用期不够7天也应给工资。依据《劳动法》，试用期内企业需全额支付工资，不得克扣。不支付工资违法，且损害劳动者权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题应依法处理。面对此类情况，劳动者可与雇主沟通要求支付，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应支付工资。具体操作：1. 与雇主沟通，明确表达工资诉求，依据《劳动法》规定要求支付；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。
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