认定劳动和劳务关系主要依据《劳动法》等法律法规。通过劳动合同、工资支付记录等客观证据来确定，缺乏这些证据可能导致权益受损，如无法保障工资、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定依据多样。具体操作：1. 首选查看劳动合同；2. 无合同则查工资支付凭证、社保记录；3. 还可考虑招用记录、身份证明证件等；4. 综合分析以上证据，确定关系性质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动和劳务关系认定，常见方式有查看劳动合同、工资支付凭证等。优先选择查看直接证据如劳动合同，无直接证据时可考虑工资支付记录、社保缴纳记录等辅助证明。
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