工资拖欠三年后仍可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者知道权利被侵害之日起可申请仲裁，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，无法追回欠薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资拖欠的常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，若调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资拖欠可仲裁。操作如下：1. 准备证据，如工资条、劳动合同等；2. 尝试与用人单位协商，无果后；3. 向当地劳动调解组织申请调解；4. 若调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；5. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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