领导强制调岗可以拒绝吗

可以拒绝。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单位单方面强制调岗，员工有权拒绝。不及时处理可能导致劳动权益受损，如薪资降低、职位不利变动等。
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员工面对强制调岗，可选择与单位沟通协商或提起劳动仲裁。若单位行为违法，还可向劳动监察部门投诉。选择方式应依据具体情况和证据充分性决定。
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可以拒绝。操作如下：1. 与领导沟通，表达调岗意愿并了解原因；2. 若沟通无果，拒绝调岗并要求书面说明；3. 保留证据，如邮件、聊天记录等；4. 如权益受损，可申请劳动仲裁或投诉至劳动部门。