氯气中毒工伤事故认定

在氯气中毒被认定为工伤后，单位需承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应及时为受伤职工申请工伤认定，并确保其获得医疗救治和经济补偿。若单位未依法参加工伤保险或未按规定支付工伤保险待遇，职工有权要求单位支付医疗费、护理费、伤残津贴等费用。此外，单位还可能面临社保部门的处罚，包括罚款等行政责任。因此，单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
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若单位未及时申请工伤认定，职工可采取以下措施维权：首先，职工可自行收集医疗证明、事故现场证据等材料；其次，在一年内直接向当地劳动局提出工伤认定申请；最后，若劳动局认定工伤成立，职工可要求单位支付相应的工伤保险待遇。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或法院诉讼途径进一步维权。
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从法律角度，确保氯气中毒职工获得应有赔偿的关键在于：一是及时申请工伤认定，依据《工伤保险条例》明确工伤性质；二是确保单位已参加工伤保险，以便职工能享受工伤保险待遇；三是若单位未参保或拒绝支付赔偿，职工应利用劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付医疗费、伤残津贴等费用。同时，职工应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。