未签劳动合同，工资按集体合同或同工同酬原则计算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，工资咋算？1. 有集体合同按合同算；2. 无集体合同，实行同工同酬；3. 用人单位超一月未签合同，需付二倍工资；4. 违反规定不签无固定期合同，也付二倍工资；5. 辞职或被辞退，工资结算至最后一天；6. 权益受损，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工资问题，可通过集体合同、同工同酬原则解决，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑集体合同规定；若无集体合同，则按同工同酬原则；若权益受损，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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