公司不按26天而按27天算工资，可能涉及工资计算方式的不同。依据《劳动法》，工资计算需明确且合理，不当计算可能影响员工权益。若公司未合理解释，可能导致员工经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司工资计算有疑问，应：1.首先与公司人力资源部门沟通，了解具体计算依据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门咨询或举报；3.必要时，准备相关证据，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有与公司沟通、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通了解原因，若无果则咨询劳动部门，必要时提起劳动仲裁以维护权益。
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