2029年退休，工龄是多久？

您的工龄为44年。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若您的单位在工龄计算上存在争议，或未给予应有的工龄待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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工龄计算是职工权益的重要组成部分，常见处理方式包括：首先，查阅单位的人事档案或劳动合同，确认入职时间；其次，若单位有明确的工龄计算规定，则按规定执行；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、处理成本及效率等因素。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若单位有完善的人事档案管理制度，可直接查阅档案确定入职时间，从而计算工龄。2.若单位未建立人事档案或档案丢失，可依据劳动合同、社保缴纳记录等辅助材料证明入职时间。3.在单位工龄计算存在争议时，应首先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。4.提起诉讼时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄及单位的不当行为。