做一休一改做五休二好吗

做一休一改做五休二需考虑合同及法律规定。分析：从法律角度看，工作制度的变更需遵循劳动合同约定及劳动法规定。若劳动合同中未明确允许工作制度随意变更，则雇主需与员工协商一致后方可更改。此外，变更后的工作制度不得违反劳动法关于工作时间、休息日等规定。提醒：若工作制度变更后，员工出现长时间加班、休息日无法得到保障等现象，表明问题可能已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达对工作制度变更的担忧，提出合理诉求；雇主应充分听取员工意见，双方共同商讨解决方案。2. 仲裁阶段：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明变更工作制度的不合理性及自身诉求；仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：对仲裁结果不满时，员工可向人民法院提起诉讼，提交相关证据以支持自身主张；法院将依法审理案件，并作出最终判决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作制度变更通知等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。协商是首选方式，双方可通过谈判达成一致；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且效率较高；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，但需注意仲裁和诉讼可能带来的时间成本和法律风险。