公司经营状况不佳，辞退员工时能要求n+1补偿吗
诸暨市律师
2025-04-18
公司经营不佳辞退员工，能否要求n+1补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若未提前30日书面通知，则需支付n+1补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营不佳辞退员工。处理方式：1.协商解除，双方达成一致即可；2.若未提前30日通知，需支付n+1补偿；3.正常解除则支付n补偿。具体操作需根据实际情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营不佳辞退员工，常见处理方式为协商或依法补偿。若希望快速解决，可选择协商；若需确保合法合规，则应按“N”或“N+1”标准支付经济补偿。
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