关于就业协议，是否受法律保护？

就业协议中违约金五万若符合法律规定则受法律保护。依据《合同法》，当事人可约定违约金及赔偿额计算方法，但过高可能不被支持。若违约金过高且不及时调整，可能导致协议无效或引发法律纠纷。
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就业协议违约金问题。处理方式：1.协商：双方就违约金数额进行友好协商，达成一致后修改协议。2.调解：请第三方介入调解，平衡双方利益。3.仲裁诉讼：若协商、调解无果，根据协议中的仲裁条款或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决。
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处理就业协议违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可选择仲裁或诉讼，具体根据协议条款和实际情况选择。