员工试用期刚过离职有补偿吗?

试用期刚过离职是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因个人原因离职无补偿；若因单位过错，如未及时支付工资，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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试用期后离职处理方式多样。若员工因个人原因离职，单位无需补偿；若因单位过错，应支付经济补偿。选择处理方式时，需根据离职原因及单位是否存在过错来决定。
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试用期后离职看原因。若个人原因，直接离职无补偿；若单位过错：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。