竞业协议签了三年是否具有法律效力？

竞业协议签了三年，若满足法定要件则有效。根据《民法典》，协议有效需行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律等。若协议无效，可能导致无法约束离职员工，造成企业商业秘密泄露等严重后果。
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处理竞业协议效力问题，可协商、诉讼或仲裁。选择方式时，应考量协议具体内容、双方意愿及实际情况。若协议条款明确且双方无异议，可优先协商；若存在争议，则可通过诉讼或仲裁解决。
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竞业协议三年效力需判断。具体操作：1.核查协议是否满足法定有效要件，如行为人能力、意思表示及合法性；2.若协议有效，双方需严格遵守；3.如遇争议，先尝试友好协商；4.协商不成，可寻求法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自身权益。