试用期开始但未被告知工资数额如何处理？

试用期未被告知工资数额，应主动与雇主沟通明确。依据《劳动合同法》，雇主需明确告知工资等条款，否则劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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试用期工资不明，可如此处理：1.与雇主沟通，要求明确工资数额，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动行政部门举报。3.举报后仍未解决，准备详细材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求明确工资并补偿损失。
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处理此问题常见方式为协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁。建议先尝试与雇主协商，无果后再考虑举报或仲裁，以确保权益得到快速有效维护。