兼职员工没有签合同怎么赔偿

兼职员工没签合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，兼职也应签劳动合同，未签则单位需承担法律责任，可能面临支付双倍工资等赔偿。不及时处理会影响员工权益保障，引发劳动纠纷。
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兼职未签合同赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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兼职未签合同可索赔。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签合同或赔偿；2. 收集工作证据，如工时记录、薪资证明等；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。