合同过期公司未上社保，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保给员工造成损失的，应赔偿实际损失；解约时可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯及社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同过期未上社保，可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求赔偿或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同过期且公司未上社保，常见处理方式有要求公司赔偿损失或给付经济补偿。选择时需考虑个人实际情况及损失程度，若损失较大且公司态度不积极，可考虑法律途径维权；若损失较小或双方有协商空间，可尝试和解。
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